中順建筑工程有限公司“新員工”必修心理課

“我只掙這點錢，干嘛干那么多啊？”，“你在為誰工作？”，“人活著，為的是什么？”，這是2011年7月22日，從中順建筑工程有限公司獲悉的，中順建筑工程有限公司新員工入職培訓(xùn)班上，心理培訓(xùn)師與新員工溝通的場景。從今年起，到中順建筑工程有限公司工作的新員工，都將接受為期一天的心理輔導(dǎo)必修課。

對新接收的大學(xué)畢業(yè)生，中順建筑工程有限公司每年都要進行入職培訓(xùn)。“在培訓(xùn)過程中，我們發(fā)現(xiàn)了一些新員工心理上的‘不好苗頭’。”公司人力資源部經(jīng)理介紹說，“現(xiàn)今新來的‘80后’新員工大多為獨生子女，自我意識很強，我們屬于艱苦行業(yè)，一些新員工對環(huán)境適應(yīng)慢，溝通能力差，怕苦怕累，影響了員工隊伍的穩(wěn)定”。正是看到了類似這些不好的苗頭，從今年起，公司決定：新入職員工必須上“心理輔導(dǎo)課”，通過心理講座、心理輔導(dǎo)及心理測試等方式，為新入職員工煲一道“心靈雞湯”，幫助新員工養(yǎng)成健康積極的生活態(tài)度，盡快成長成才。

公司總經(jīng)理認為：做好新員工心理健康工作，不僅能體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷，更為重要的是，能培養(yǎng)員工的積極心態(tài)和應(yīng)對壓力能力，提高其幸福感和滿意度。